继续，汉语词语，拼音jì xù，连续；承继，嗣续；与某一事有连续关系的另一事， 以下是为大家整理的关于要求继续履行劳动合同6篇 , 供大家参考选择。
要求继续履行劳动合同6篇
第1篇: 要求继续履行劳动合同
劳动合同照片要求
【篇一：劳动合同签订要求】
签订劳动合同注意事项
1、使用企业所在地县区人力和社会保障局统一印制的劳动合同。
2、甲方为用人单位，写明单位名称（必须与公章完全一致）、法定代表人、住所地（从市开始写起，具体到门牌号或者是营业执照上面的信息）、教育单位的注册经济类型为“民营非企业”，其他单位按实际情况填写，联系电话（最好是单位固定电话，要写区号，也可以是手机，但必须能打通）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
3、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。户籍所在地为父母户口所在的派出所，现住址写详细，从市开始写起，最好具体到门牌号，甲方住所地和乙方现住址不能隔太远，可以是甲方住所地。乙方联系电话必须保证在12月底前能打通。
4、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。合同期限最短为1年到3年，为整数年。如果你只签订了1年的合同，试用期最长为1个月。如果签订了3年的合同，试用期最长为2个月。注意：统一选择固定期限合同。
5、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚，注意岗位名称不要乱写。
6、工作时间选择按第1种方式确定，每日工作8小时，每周工作5或6天，注意只写一个数字。
7、劳动报酬按第3种方式核发，既基本工资和绩效工资相结合。基本工资和试用期工资均不低于当地最低生活保障金。比如：东营市从2013年3月1日上调月最低工资标准，从之前的1240元上调至1380元。非全日制用工的小时最低工资标准也由之前的13元调整至14.5元。）。乙方工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。每月10日-15日足额支付上月货币工资。
8、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。此项不要乱写，可以写明食宿等，千万不要写购买社会保险，最好只画斜线。
（劳动保险是指社会统筹保险，你签订正式劳动合同后，用人单位有义务帮你购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女职工）和住房公积金，俗称“五险一金”。同时你自己也必须缴纳一定比例的保险金。其中工伤保险由单位全额支付，职工本人不用出钱。）
9、第四十二条，本合同一式两份。
10、如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
11、在甲方签字盖章处加盖单位公章，法定代表人可以加盖法人名章，毕业生本人签名，签订日期要在合同起始时间之前，但不要提前10天以上，乙方签订日期不能早于甲方签订日期。凡是乙方签名处均需按手印。
12、本合同文本我于 年 月 日已收到壹份，日期要不早于乙方签订日期，一般可延后3-5天，乙方签名。
13、所有合同必须用黑色签字笔填写，可上交原件或复印件（复印件上必须加盖红色单位公章，否则无效）。
14、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章、人力资源部的公章，或者是劳动合同专用章，其余公章一律无效，如下图。
15、合同内容一定要两个人填写，并一定注意：学生只负责填写毕业生信息和最后的签名，其他信息一律由用人单位填写，并注意字迹工整大方。
17、合同内容空白处一律划掉，并且不得有涂改痕迹。
【篇二：劳动合同最优版没照片版本2】
编号：jz
劳 动 合 同 书
（全日制用工适用）
山西省劳动和社会保障厅监制
签 约 须 知
一、 本合同书适用于全日制用工形式。
二、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。
三、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
五、 除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）名称：____________________________
法定代表人 （主要负责人）：_________________
注册地址：___________________________
经营地址：___________________________
社会保险登记证号：___________________
联系电话 ：__________________________
第二条 乙方（劳动者）姓名:__________________
居民身份证号码：_____________________
其他有效证件名称：___________________
证件号码：___________________________
家庭地址：___________________________
现居住地址：_________________________
联系电话：___________________________
二、劳动合同期限
第三条 本合同采取下列第_____种期限形式：
1、固定期限，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，试用期自______年___月___日起至______年___月___日止。
2、无固定期限，自______年___月___日起。
其中，试用期自______年___月___日起至______年___月___日止。
3、以完成一定工作任务为期限。自_____年___月___日起至________工作任务完成即行终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________________________ 。
第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行下列第____种工时制度。
1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超 过40小时。
2、不定时工时制度。
3、综合计算工时制度。
甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。
第八条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带新年休假等休假权利。
第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工
作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
五、劳动报酬
第十条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _________元。或按_____________________________________执行。
乙方在试用期期间的工资为___________元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的 80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准执行。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150% 的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300% 的工资报酬。
第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。
六、社会保险和福利待遇
第十三条甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。
第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。
第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关
【篇三：签订劳动合同需准备的材料】
签订劳动合同需准备的材料
1.身份证复印件一张；
2.学历证书复印件一张；
3.户口本本人和户主的各复印一张；
4.二张蓝底照片。
5.身份证复印件一张；
6.学历证书复印件一张；
7.户口本本人和户主的各复印一张；
8.二张蓝底照片。
9.身份证复印件一张；
10.学历证书复印件一张；
11.户口本本人和户主的各复印一张；
12.二张蓝底照片。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
1.需要签订劳动合同的劳动者对象。
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2.需要签订劳动合同的用人单位。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
二、劳动合同的必备条款有哪些
《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
第2篇: 要求继续履行劳动合同
一、如何确定劳动合同履行地
1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，劳动合同履行地是指劳动者实际工作地点。
2、第十二条，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
3、对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定："劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。"
二、合同履行原则有哪些
1、全面履行的原则。合同订立后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。包括履行义务的主体、标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行期限、地点、方式等。
2、诚实信用的原则。当事人履行合同要遵循诚实信用的原则，要守信用、讲实话、办实事，要有善意。双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《合同法》规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。这就要求当事人要根据不同合同的不同情况，按照诚实信用原则履行自己的义务。
3、公平合理的原则。在订立合同时，由于当事人的疏忽，有的问题没有约定或者约定不明，应以公平合理的原则，采取补救措施、由双方当事人协商一致，签订补充条款加以解决；若当事人协商不成，就应按照有关条款或者交易习惯确定。如果不能确定，就按《合同法》的有关规定来确定。
三、合同履行地应该如何确定
1、 合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。
2、合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
3、合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地管辖。
4、加工承揽合同：以加工地为合同履行地，但合同中对履行地另有约定的除外。
5、财产租赁合同、融资租赁合同：以租赁物使用地为合同履行地，但当事人在合同中对履行地另有约定的除外。
5、补偿贸易合同：以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
第3篇: 要求继续履行劳动合同
劳动争议申诉书
申（被）诉 人
被（申）诉 人
姓 名
张××
性别
女
单位名称
上海××电子科技有限公司
身份证件号
单位性质
私营
出生日期
1975年7月4日
代表人
姓名
汪××
国 籍
中国
性别
男
户 籍
山西太原
民族
汉
职务
总经理
住 址
杨浦区××路××弄××号××室
单位地址
徐汇区斜土路××××号××××室
电 话
电 话
邮 编
200090
邮 编
200032
请求事项：
1、请求裁决被诉人终止与申诉人劳动关系的决定无效，并裁决恢复双方劳动关系。
2、请求裁决被诉人补发申诉人自2007年3月16日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，工资标准按13500元/月计算。
3、请求裁决被诉人支付申诉人五一劳动节福利费500元。
4、请求裁决被诉人为申诉人补缴自2007年4月12日起至恢复劳动关系之日止的外来从业人员综合保险。
5、本案仲裁费由被诉人承担。
事实和理由：
申诉人于2006年9月进被诉人单位工作，在职期间工作积极主动、认真负责。2007年3月16日申诉人去医院检查发现怀孕，并将此情况报告给了公司。公司在得知申诉人怀孕的情况下，即于2007年4月11日借故做出终止与申诉人劳动关系的决定，并于当日要求申诉人办理离职手续。
申诉人认为，法律明确规定，用人单位不得以不胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。因此，被诉人的行为显然属于严重违法行为，也是极其不人道的行为，是对申诉人的合法权益的严重侵害，理应被撤销，被诉人并应承担相应的法律责任。
综上所述，特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。
此致
徐汇区劳动争议仲裁委员会
申诉人： （签名或盖章）
年 月 日
附件：
证 据 材 料 清 单
编号
材料内容
页数
被诉人终止劳动关系通知书
1
杨浦区妇幼保健医院腔内超生报告单
1
交通银行工资明细查询单
1
提交人（当事人或代理人）签名：
仲裁机构签收确认：
注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)。
申诉人确认以下为文书送达地址：
申诉人名称：
张××
被诉人名称：
上海××电子科技有限公司
文书送达地址：
上海市漕溪北路375号19楼李居鹏律师转136********
文书送达地址：
徐汇区××路××××号×××××室
邮政编码：
200030
邮政编码：
200032
提交人（当事人或代理人）签名：
年 月 日
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第4篇: 要求继续履行劳动合同
一、劳动合同履行地概念
劳动合同履行地，就是指劳动者实际履行劳动义务的工作地点，合同履行地指的是合同规定的履行义务的地点，劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳务，用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险。因此，劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。
二、劳动合同履行地怎么认定
很据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地，若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
三、劳动合同解除
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
第5篇: 要求继续履行劳动合同
劳动合同履行地参保
【篇一：苏州市专用社保合同】
编号：
全日制劳动合同书
甲 方：
乙 方：
签订日期:
甲方（用人单位）
用人单位名称
用人单位住所
法定代表人或负责人
乙方（劳动者）
姓 名性 别出生年月
文化程度联系方式
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
其他有效身份证件名称证件号码
社会保险个人编号
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，
对乙方的工资报酬按下列条款执行：
a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
d、其他形式（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。
（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列
a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
c、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
d、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇： e、甲乙双方需要约定的其它事项：
八、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
【篇二：劳动保险合同】
编号：
劳动用工合同书
甲方（用人单位）：江苏成章建设集团有限公司
常州市龙江中路6号（常州万泰商务广场15楼）
乙方（劳动者）： 身份证号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定以完成（工程名称： ）的建筑工程量为工作任务；劳动合同期限定为自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为：（工程名称： ）所在地。
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 建筑施工操作及相关工作 。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度；乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务和遵守符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。。
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商，乙方服从甲方根据施工任务、进度的工作时间安排。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故的发生。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
六、劳动报酬
（一）甲乙双方约定根据项目月完成工作量情况，支付月基本工资，后根据乙方的业绩支付绩效及加班工资。
七、社会保险
（一）依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳农民工工伤保险费 。
（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，乙方积极配合，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受农民工工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。
（三）本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，劳动管理部门一份。
法定代表人或负责人签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
【篇三：劳动合同履行的一般原则规定】
劳动合同履行的一般原则规定
我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。
(一)按照约定全面履行原则
按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。
一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。
(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务
当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。
我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大。(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务紧密相连。当事人相互之间有协助履行的义务，就必须要为对方提供必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。《合同法》第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大
的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。”
第6篇: 要求继续履行劳动合同
080-违法解除继续履行劳动合同案例
劳动仲裁败诉，一审翻案支持继续履行合同补发工资
【案情简介】
何小姐于年月日入职北京测控通信技术有限责任公司，劳动合同截止日期为年月日。年月日，北京测控通信技术有限责任公司以经营困难、机构调整和何小姐工作表现等原因解除了双方的劳动合同，同时支付了何小姐个月的工资作为经济补偿金。b5E2R。b5E2R。
年月，何小姐向北京区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求、继续履行劳动合同；、支付停止工作期间的工资、交通补贴、餐补、暑暖补贴、保密津贴、年度年终奖等。p1Ean。p1Ean。
年月日，北京区劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字【】第号裁决书，裁决驳回了何小姐的全部仲裁请求。
【代理思路】
何小姐非常郁闷，找到北京劳动律师赵恒律师，请求赵律师的帮助。赵恒律师仔细询问了何小姐的劳动仲裁经过，并查阅了仲裁庭审笔录。原来，仲裁认定何小姐在年月存在天以上的旷工，公司依据《考勤管理办法》解除与何小姐的劳动合同合法有效。赵律师经过认真研究，发现劳动仲裁认定事实错误，公司单方解除劳动合同是没有事实和法律依据的。DXDiT。DXDiT。
赵恒律师认为：
、公司所述何小姐旷工的事实是不存在。公司称何小姐年月旷工天，同时承认仅扣除了天的福利。但根据公司认可的工资条，何小姐在其他月份请假都有考勤扣款。因此，公司所主张的员工旷工不扣除工资，请假却扣除工资是不符合常理的。而且何小姐有医院的病例、处方笺、交费单据等，与何小姐提供的其他证据相印证，即年月，何小姐依法享受医疗期病假，不存在旷工的情形。RTCrp。RTCrp。
、公司的规章制度没有对何小姐公示。公司主张，何小姐的《劳动合同》中约定包含《人力资源管理规定》的附件，但何小姐并没有见过该规定。该《规定》包含一个附件《考勤管理办法》，仲裁即依据该《办法》认定公司解除劳动合同合法。5PCzV。5PCzV。
赵恒律师认为，该《人力资源管理规定》没有何小姐的签字，不能作为劳动合同附件。关键问题是《考勤管理办法》是年月制定的，而何小姐是年月入职的。仲裁认为何小姐在签订合同时，公司即公示了该《考勤管理办法》是没有任何事实依据的。jLBHr。jLBHr。
【代理意见】
赵恒律师接受何小姐的委托代理了本案一审诉讼，赵恒律师提出：
第一、原告提供的病假申请材料合法有效，原告不存在连续旷工三天以上的行为
在医院开具年月日至月日期间休假证明的情况下，原告依法享受病假，被告称原告在此期间旷工没有任何的事实和法律依据xHAQX。xHAQX。
、被告辩称，原告提供的病历没有医生的签字，处方笺没有医院盖章，对原告提供的门诊病历和处方笺的真实性不予认可，被告的陈述没有任何事实依据LDAYt。LDAYt。
原告提供的病历明确记载主治医生的诊断结论：应激障碍，病休一周。病历为医生亲笔书写，第一页底部有的亲笔签名。处方笺清楚载明：开方医生（签字），没有要求加盖医院的盖章。同时，原告提供的加盖医院印章的收据记载的内容与原告的病例和处方笺完全吻合。Zzz6Z。Zzz6Z。
原告提供的病假材料，有国家正规医院的盖章和医生的签字，如果被告对其真实性不予认可，可以申请司法鉴定。如果被告不认可其真实性，也不申请司法鉴定，应自行承担举证不能的责任。dvzfv。dvzfv。
、原告已经向被告提供了休假证明原件，被告称没有收到休假证明，却没有对原告年月的旷工进行考勤扣款，被告的陈述明显不符合社会常理rqyn1。rqyn1。
依据双方共同认可的工资条（原告提供的证据），年月、年月和年月的请假扣款分别为元、元和元，上述事实说明被告公司对于员工的请假和旷工是进行扣款的。Emxvx。Emxvx。
而原告年月的工资条显示该月的请假扣款为，被告在劳动仲裁时提供的答辩书也承认，年月（误写为年月）仅扣除原告天相关福利元。SixE2。SixE2。
被告一方面称没有收到原告的休假证明，一方面又没有按照旷工对原告进行扣款，被告的陈述显然不符合社会常理。6ewMy。6ewMy。
第二、被告公司的考勤管理规定没有向原告公示，不具有法律效力
被告主张，《考勤管理办法》原告在仲裁时已经认可知悉该制度，且公司已经开会告知，属于人人皆知的制度，被告的陈述没有任何的法律依据。kavU4。kavU4。
、《人力资源管理规定》被告没有向原告交付
《劳动合同书》是被告提供的格式条款，《劳动合同书》中的手写条款并非针对原告拟定的。《劳动合同书》第十四条清楚载明原告享有保密津贴，被告认为原告不属于保密人员，不享受保密津贴，从被告的陈述可以看出，《劳动合同书》的条款并非针对原告拟定的。因此，除非被告拿出双方签字认可的《人力资源管理规定》，被告无法证明《人力资源管理规定》已经向原告交付。y6v3A。y6v3A。
被告向法庭提交了原告签字的《岗位说明书》，而被告向法庭提交的《人力资源管理规定》却没有原告的签字，上述事实说明被告提供的《人力资源管理规定》并非劳动合同的附件，没有任何的法律效力。M2ub6。M2ub6。
、被告提交的《人力资源管理规定》并非被告公司的规章制度，而是“导航通信技术有限公司”的规章制度
原告的用人单位是北京测控通信技术有限责任公司，而被告向法庭提交的《人力资源管理规定》是导航通信技术有限公司的规章制度。被告以第三方公司的规章制度为依据解除劳动合同，没有任何的事实和法律依据。0YujC。0YujC。
被告为了证明其解除劳动合同的合法性，还提供了第三方公司导航通信技术有限公司工会的《会议纪要》。被告公司管理混乱，随意解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律责任。eUts8。eUts8。
、《考勤管理办法》是原告入职后制定的，被告没有向原告公示该制度
原告和被告签订劳动合同的时间为年月日，《考勤管理办法》的制定时间为年月日。被告在制定该《考勤管理办法》后，没有向原告公示该制度。sQsAE。sQsAE。
被告公司的规章制度没有向原告公示，被告不能以该制度的规定单方解除劳动合同。
第三、原告有权要求继续履行劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。GMsIa。GMsIa。
【判决结果】
北京市区人民法院采纳了赵恒律师的代理意见，于年月日作出（）民初字第号民事判决书，判决如下：
一、被告北京测通通信技术有限责任公司继续履行与原告何于年月日签订的《劳动合同书》；
二、被告北京测通通信技术有限责任公司向原告何补发年月日至年月期间工资人民币元，交通补贴人民币元，餐补人民币元，暑暖补贴人民币元，保密津贴人民币元，于本判决生效之日起日内执行清；TIrRG。TIrRG。
三、驳回原告何的其他诉讼请求。
