规章制度是什么意思13篇
规章制度是什么意思(1)
签字背书制度
1、党委领导班子的主体责任签字背书单由第一责任人签字背书。
2、班子成员的主体责任签字背书单由本人签字背书。（其中包括主要责任人的签字背书）
3、纪委班子监督责任的签字背书单由纪委第一责任人签字背书。
4、纪委班子成员监督责任的签字背书单由本人签字背书。（其中包括主要责任人的签字背书）
5、领导班子和主要负责人的主体责任，纪委监督责任的签字背书单均一式三份，分别由本单位存档、个人保存、报送县纪委备案，并作为日常检查抽查和年底党风廉政建设责任制考核依据，篇二：xxx乡签字背书制度
xxx乡签字、背书制度
为使xxx乡工作规范化、制度化，进一步增强全体党员干部的责任意识和担当意识，推进我乡党风廉政建设和反腐败工作深入开展，结合工作实际，特制订本制度。
第一条 按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实工作责任，健全责任倒查机制，有效解决责任主体不明晰、过错追究不到位以及干部“灯下黑”问题。
第二条 “签字背书”适用于乡党委、政府全体工作人员以及机关民主决策、监督检查、“三重一大”重要决策部署等重要工作。
第三条 对于机关“三重一大”决策部署事项，与会人员要在会议纪要上签字背书。
第四条 对以乡党委、政府名义向县委、县政府报告或答复的各类文件上，主办人、审核人和分管领导签字背书。
第五条 凡签字背书人均承担相应责任。对因群众反映、媒体曝光、上级抽查、审计、复核复查、申诉复议中，经核查与“签字背书”有出入或不相符，造成不良社会影响的，视其情节，按责任大小以下列方式对签字背书人员进行追究。
（一）批评教育；
（二）会议检讨；
（三）警示训诫；
（四）停职检查；
（五）责令辞职、免职和给予党政纪处分。
第六条 本制度由中共xxx乡党委负责解释。
第七条 此制度自颁布之日起执行。
xxx乡责任制检查考核制度
第一条 考核评价范围。党风廉政建设责任制检查考核对象为：乡、村两级党组织、卫生院、学区等单位主要负责人。
第二条 考核评价内容。党风廉政建设责任制检查考核内容为年初乡党委与各村、乡属各部门、单位签订的党风廉政建和反腐败工作责任书中列明的党委主体责任清单和纪委监督责任清单的落实情况、负面清单的防范情况；各党（总支）支部、乡属站所中心及单位负责人向乡党委会述纪述廉述作风制度、村纪检专干、村监督委员会向乡纪委述职述廉述作风制度规定内容的落实情况。
第三条 考核评价原则。
（一）突出重点、分类考核；
（二）客观公正、奖惩严明；
（三）年终考核与平时检查相结合；
（四）班子考核与个人考核相结合；
（五）定性考核与定量考核相结合。
第四条 组织领导。党风廉政建设责任制检查考核工作，在乡党委的统一领导下进行，每年由乡党委班子成员带队，对各党（总支）支部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，乡纪委参与检查考核。
第五条 乡、村、卫生院、学区领导班子及其主要负责人的检查考核方式。
（一）半年检查与年终考核相结合。年中对党风廉政建
设责任制落实情况进行一次全面督促检查，检查结果作为年终综合评价的重要依据。
（二）年终考核与“三述”测评相结合。年终或次年初进行责任制考核。责任制考核与领导干部个人“三述”测评工作合并进行。
1.乡、村、卫生院、学区领导班子落实党风廉政建设责任制考核采用百分制评价方式，签订责任书时对“主体责任清单”赋值，将分值分解至清单列明的各项责任中。“负面清单”为减分因素，在责任书中逐项明确减分分值，减分总分值为“主体责任清单”分值的50%。乡、村领导班子党风廉政建设责任制考核最终得分作为领导班子本年度落实党风廉政建设责任制考核等次评定的最终结果。
2.乡党委主要负责人按照《乡和县直部门党政主要负责人向县委述纪述廉述作风实施办法》进行考核，各党（总支）支部主要负责人参照以上办法执行，实行综合评价实行百分制，其中群众评议占30%，民主测评占30%，党风廉政建设责任制考核评价占40%。
第六条 乡纪委领导成员及其主要负责人的年终考核方式。
（一）乡纪委领导成员年度责任制考核采用百分制评价方式，签订责任书时对“监督责任清单”赋值，将分值分解至清单列明的各项责任中。乡纪委与乡党委共担“负面清单”，同为减分因素，减分总分值为“监督责任清单”分值的50%。党风廉政建设责任制考核最终得分作为乡纪委领导成员本年
度落实党风廉政建设责任制考核等次评定的最终结果。
（二）乡纪委负责人按照《乡纪委负责人向县纪委全委会述职述廉述作风实施办法》进行考核，综合评价实行百分制，其中群众评议占30%，民主测评占30%，党风廉政建设责任制考核评价占40%。
第七条 半年检查程序。半年检查采取听取汇报、对照责任书检查任务落实情况、查阅资料、个别座谈、实地察看等形式进行。半年检查侧重发现问题，建立问题台帐，并以问题为导向督促整改。整改情况作为年终检查考核和综合评价的重要依据。
第八条 年终考核程序。年终考核采取自查、考核组查阅资料、会议“三述”、民主测评、个别座谈等形式进行。考核组根据考核掌握情况，对照考核评分标准，进行考核打分，并提出综合考评意见。
第九条 “一票否决”情形。以下两种情况予以“一票否决”。一是党政主要负责人因党风廉政建设受到党纪政纪处分（含被立案调查）、引咎辞职、责令辞职、免职的，或班子成员中有2人（含2人）以上因党风廉政建设受到党纪政纪处分（含被立案调查）、责令辞职、免职，且违纪违法问题发生在任本单位班子成员期间的；二是领导班子发生集体违反中央八项规定、省委双十条规定、市委十四条规定和县委十条规定被纪检监察机关查处的。
第十条 考核等次。
（一）乡、村班子及主要负责人年度综合评定分为“好”、篇三：党风廉政签字背书及一案双查制度
公司党风廉政建设签字背书实施细则
第一章 总则
第一条 根据《党委落实党风廉政建设主体职责工作导引》的要求，为进一步加强党风廉政建设，经公司研究，特制定本实施细则。
第二条 本实施细则的“签字背书”是指，党工委负责人、纪工委负责人在拟任用人员的党风廉政签字背书单上签名，表示同意该人员任用，并愿意承担保证责任。
第三条 党工委负责人应当主动履行党风廉政建设主体责任，纪工委负责人应当积极履行党风廉政建设监督责任。主体责任和监督责任履行情况实行签字背书制度。
第二章 实施范围
第四条 拟任用各单位、各部门副职以上职位人员人事命令下发前，公司办公室要制作 “公司党风廉政签字背书单”，写明拟任用 - 1 -
人员的基本信息报公司党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导签字审核，并加盖公司党工委公章。
第三章 实施程序
第五条 党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导在签字背书前，必须按程序对相关事项进行核实，确认不存在违反党风廉政建设的问题，并留存核实底稿。
第六条 党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导可采取参加会议、调查、实地走访等形式了解、核实签字背书事项，必要时可向拟任用人员的现岗位负责人调查了解。
第七条 签字背书样式见附件范本，背书情况复杂时可另附页详细说明。签字背书与干部考察报告一起存档。
第八条 签字背书底稿可以作为责任追究时，党工委负责人、纪工委负责人按规定履行党风廉政建设主体责任、监督责任的程序性证据。经查证属实的，可以免除相关责任人部分或全部责任。
第四章 处理和处分
第九条 纪工委为签字背书制度的监督单位。
第十条 经党工委负责人、纪工委负责人签字背书的任职人
员，若发生党风廉政建设方面的问题，按照连带责任依《中国共产党纪律处分条例》和公司“一案双查”相关规定追究签字背书者的
责任。第五章 附则
第十一条 本实施细则由公司党群办公室负责解释。
第十二条 本实施细则自颁布之日起实施。
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公司拟任职人员党风廉政签字背书单
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公司党风廉政建设“一案双查”
实施细则
第一章 总则 第一条 根据《党委落实党风廉政建设主体职责工作导引》、《中国党委关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》等法规制度，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于公司各级党组织、各级领导班子。
第三条 “一案双查”是指发生重大腐败案件和严重违纪行为后，既要追究违纪违法行为当事人责任，公司纪工委还要倒查追究发案单位负有领导责任的党员干部的主体责任和监督责任。
本实施细则所称的“一案双查”，仅指追究发案单位领导班子、领导干部及直接主管发案单位的领导干部未履行或未正确履行党风廉政建设主体责任和监督责任。
第四条 实施“一案双查”，坚持实事求是、权责一致、厘清责任、分级负责的原则。
第五条 “一案双查”在公司纪工委统一领导下组织实施。
第二章 实施对象及责任内容
第六条 “一案双查”的实施对象是发案单位领导班子、主 - 4 -
要负责人、领导班子成员及直接主管发案单位的领导干部。
（一）领导班子集体决策错误或监督管理不到位，本单位发生重大腐败案件和严重违纪行为的，应倒查领导班子履行党风廉政建设责任制主体责任情况。
（二）领导班子成员发生重大腐败案件和严重违纪行为的，应倒查主要负责人履行党风廉政建设责任制主体责任情况、纪工委履行党风廉政建设责任制监督责任情况。
（三）单位内部工作人员发生重大腐败案件和严重违纪行为的，应倒查领导班子成员职责范围内履行党风廉政建设责任制主体责任。
第七条 “一案双查”即倒查领导班子、领导干部履行党风廉政建设责任制情况。
第三章 启动条件及实施程序
第八条 具有下列情形之一，且有证据证明领导班子、领导干部未履行或未正确履行主体责任或监督责任的，应当启动“一案双查”：
本部门（单位）发生腐败窝案、串案；
本部门（单位）一年内先后发生两起以上贪腐案件；
第九条 启动“一案双查”案件，应按照干部管理权限，经纪工委研究决定。
第十条 启动“一案双查”案件，应报告同级党组织，并按规定程序报上级纪检监察机关备案后实施。
规章制度是什么意思(2)
规章制度是什么意思(3)
竭诚为您提供优质文档/双击可除倒班制度是什么意思篇一：倒班制的内涵和定义 shizimenhr@126.com。简历命名要求：应聘岗位+学历+专业+工作年限+姓名。一、倒班 制的概念 倒班是根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安排。倒班制就是指这种工作时间安排的制度。 倒班制分为两班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作性质的原因，还可以上一天班休几天。几班倒就是一天（24小时内）内分几个班。比如两班倒就是一天分两个班，白班和晚班。五班两倒是指在五天工作时间内，有两次倒班，有三天是可以休息的。 二、劳动法对倒班制工时的规定 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者平均每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季) 超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。 篇二：倒班管理办法 制造课（系）倒班管理办法 一、目的 为了及时满足生产需要，保证及时完成客户订单，充分利用现有的设备和场地，对于单班制不能满足生产需要的部门实行倒班的管理办法。 二、实施办法 在公司制造部统一安排下，各制造课系根据本部门的生产实际情况采取以下上班方式 1，常白班制（单班制） 7:50----16:50 2，24小时两班制 白班：8:00----20:00 夜班：20:00---次日8:00 倒班顺序和时间：原则每周倒班一次，如果能够正常双休或单休的，休息日即为倒班日；如果周末需要连续上班不能休息的，周六、日即为倒班日（周六白班8:00-24:00，周六夜班00:00—周日16:00，周日夜班16:00—周一8:00，周一白班8:00—20:00），这样，从白班倒夜班需要连续上2个16小时，员工会比较疲劳，在生产不是十分紧张的情况下可以采取周日24:00—次日8:00的班次休息，以利于倒班（周日白班8:00—16:00,周日夜班16:00—24:00，周一白班8;00—20:00） 3，24小时三班制 早班：8:00—16:00 中班：16:00—24:00 夜班：0:00---8:00 倒班顺序和时间，每周倒班一次，倒班顺序：夜班—中班，中班—早班，早班—夜班；倒班日为周日 4,16小时两班制 早班：8:00—16:00 中班：16:00—次日24:00 倒班顺序和时间：每周倒班一次，倒班顺序：中班—早班，早班—中班 三、优点： 采取以上灵活倒班制可以充分利用现有的空间和设备，及时完成生产任务，使前后工序衔接顺畅，如遇到突发任务可以增加临时人员，使人员、设备和场地都得到了充分的利用。 四、特别说明： 1、倒班上班时间超出8小时的按加班计算，倒班上班时间遇到周末和国家法定节假日 的，按公司规定计算。 2、凡是中班和夜班没有享受公司免费工作餐的倒班人员，公司统一按照公司工作餐的 金额标准以现金形式补足，在当月工资中发放。 3、对于冲压注塑倒班的带班人员，因工作性质区别于其他车间（需要更换、调试模具、 工艺）给予每小时1.5--3元的夜班补贴（工资待遇在5000元（含）以上的不享受此待遇）。 4、倒班期间必须严格按时间打卡上下班，迟到或者早退都按公司的相关规定进行处 理。 5、倒班带班人员必须管理好工作现场，达成预定的工作目标，及时处理出现的问题， 做好本班的出勤记录、本班生产情况和各类异常，和接班人员做好交接班记录。 6、倒班人员必须提前20分钟到达车间现场，当面进行工作交接并且在交接班记录本 上签字，接班人员未到，交班人员不得擅自离开；对于交接班不符合规定的，接班人员有权拒接（但必须明确告知交班人员不符合点），直到交班人员整改到位。一旦交接完成，即认为交接时一切正常。 7、本办法自20xx-10-15起试运行，未尽事宜按公司相关规定处理。 篇三：现行的工时制度及倒班方式 现行的工时制度及倒班方式 发布时间：20xx-6-2817:09:09点击数：1266次文字:〖大中小 〗自动滚屏 （右键暂停） 一、现行的工时制度分析 （一）现有工时制度分类 依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工 时制、不定时工时制。 1、标准工时制 这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》 第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： （1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； （2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； （3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； （4）每月延长工作时间不得超过36小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确 严格的限制条件。 2、综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作 时间的工时制度。 根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点： （1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； （2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 （3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工； ②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工； ③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 3、不定时工作制 这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。 根据劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第67条，《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： （1）经批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 （2）实行不定时工作制的员工，用人单位应采取适当的休息方式，确保员工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 （3）实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发[1994]503号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可以实行不定时工作制。 ①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工； ②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的员工； ③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。 不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的员工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本。 （二）、实行综合计算工时制和不定时工作制的注意事项 1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。 2、实行以上两种工时制度的员工加班费的支付问题 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时才会存在，且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。 不定时工作制不存在加班，但是法定节假日安排加班的必须按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费用。 若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，(倒班制度是什么意思)以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 3、实行综合计算工时制和不定时工作制的员工仍然享有法定休息的权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权，在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的员工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息 休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求，需要用人单位先制定具体方案，并在报劳动行政部门审批时，由劳动行政部门审核。若通过，则按审批的方案执行即可。 二、员工年能力工时的计算 员工年能力工时是指一名员工在一年的时间内，综合考虑公休假、法定假、带薪年休假、出勤率等因素后实际的工作时间。员工年能力工时的计算如下： 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天），共计11天，另外一年公休日有104天。由此得出： 年法定工作日=365天-104天-11天＝250天 根据《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作8小时。得出： 年法定工作时间=250×8=2000小时 根据《大庆油田有限责任公司员工带薪年休假暂行规定》的要求，连续工龄满一年不满五年的，每年休假7天；满五年不满十年的，每年休假10天；满十年不满十五年的，每年休假15天；满十五年及以上的每年休假20天。结合大庆油田员工年龄结构，考虑到员工疗养假、员工培训等需要平均按每人一年休假15天计算。 在出勤率按98%考虑的前提下，大庆油田每名员工年能力工时计算如下：年能力工时=（250-15）×98%×8=1842小时 三、企业常用工作轮班制简介 工作轮班制也可称为倒班制或换班制。是组织若干不同生产班次的员工按一定时间间隔和顺序反复轮换，分别进行生产工作的制度。通过工作轮班制度的建立，将劳动者的协作关系从时间上有效组织起来，以保证生产连续正常运行。 轮班方式一般可分为单班制和多班制，其中单班制即一班制，二班以上的轮班方式统称多班制。在不同的企业中，组织工作轮班的制度是不同的，这主要根据 企业的生产工艺特点、生产任务、人员情况、经济效果和其他有关的生产条件而定。对于生产工艺过程可以间断的，则实行单班制或多班制；生产过程不能间断的，必须实行多班制。实际上，即使在一个企业同一车间内部，工作班制也不是统一的，但前提条件是不能违反相关劳动法规的规定。现就企业中常见的轮班方式进行分析介绍，同时计算出合理的轮班方式。 （一）常用轮班方式 1、单班制 单班制又称“一班制”，是指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上下班。主要适用于生产、经营组织和管理工作相对比较简单、能间断生产经营的、不宜组织多班制的企业。单班制组织工作相对简单，有利于员工按统一的时间上下班、责任明确、管理方便，便于安排员工的学习和文娱活动，有益于员工的身心健康；还可以利用班前班后时间维修设备。缺点是：现有生产条件、经营设施不能充分利用，员工易出现忙闲不均的现象。 2、多班制 多班制是指每天组织两班或两班以上的工人轮流生产，适宜于基本生产车间，如加工、站库等生产岗位。 实行多班制，对合理使用劳动力，提高设备利用率，缩短生产周期，提高劳动生产率均有重要作用。 多班制一般有以下几种形式： （1）双班制 每天分早、中两班组织生产，每班工作8小时。交接班时间可根据实际情况制定。一般，工人在第一周每天上早班，公休日后下一周上中班，再下一周又上早班，依次循环，正常公休，与劳动法规不冲突，两班制只能在工艺过程可以间断进行的单位实行，主要适用于商业、公用事业等单位。 （2）三班制 每天分早、中、晚三个班连续生产。三班制又分为间断三班制(有公休日)和连续三班制(没有公休日，工人轮流休息)。 其中间断性三班制，指每个工作日分三班组织生产，公休日停止生产，这种形式适用于工艺过程可以间断的生产单位。 （3）四班制 四班制是指组织四个班按一定时间间隔和顺序反复轮换进行生产，具体形式
规章制度是什么意思(4)
名言名句是什么意思是什么意思是什么意思是什么意思
【篇一：名言名句是什么意思是什么意思是什么意思是什么意思】
1、这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。我们不禁要问：生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？《》正是在人类永恒的生命范畴内揭示一种最幸福的人生价值，指引每一个人获得真正自由、快乐的一生。2、我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。同样，我们总害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。3、人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。生命没有终极意义。我们需要在最沉痛的生命观里重新审视当下总让我们痛苦的欲望。我们诞生在这个世界是被迫的，这是最可怕的事实。一种理想主义的人生观是：生命的长度无需受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。4、生命的长度无需受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的美与快乐的需要而去选择。人应拥有这最重要的权利“死亡权利”。我们应当主张快乐人生，就是但凡在你活着的每一时刻你都是安宁与快乐的，如果你受到了生命中的重创，你评估这种创伤是难以挽回的，你可以自由地选择死亡。死亡并不是邪恶的、可怕的，没有什么比它更为美好、纯洁。如果这个世界接受“死亡权力”，我们会发现我们的活着是轻松愉快而安详的。每个人都将因此获得真正的平等！5、生命如艺术品一样，不论其长短，都在生命的过程中彰显着属于他的奇妙意义。我的这段生命也许只是为了一段旅程，也许只是为了一段风景，也许只是为了一段爱情，这正是生命的美好之处。“死亡权利”将使我们存在的这个世界处处充满生机、美和喜悦。6、有一个年轻人在森林里的伐木场工作，却在都市里租下房子居住，每天奔波于两地，他说他喜欢灯红酒绿、物欲横流的都市生活，那让他感到生命的激情和炽热，他的理想是做一名上流社会的人。金钱和名色的欲望已经让他疯狂了。我告诉他：你未得到而渴望的事物都笼罩着魔光，充满蛊惑的力量，而等你实际拥有它的时候，它会和你此刻握在手中的杯子一样朴实。而他不能听从我的建议。他深陷入欲望中，由此偏执，不能自拔。欲望让我们感到生命充满激情，这是多么美好的，但如果你不了解背后深刻的规律便容易走入偏执的痛苦深渊。7、最困扰我们的欲望，其一是爱情，其二是性。当我们所渴望的真的变成现实的时候，我们会发现，原来它并非那么华丽，有时还让我们觉得充满了极强的欺骗性。——所有真实的都是朴素无华的。所有激情的渴望和憧憬如果能给我们带来快乐，那我们可以拥抱欲望。如果它给我们带来了痛苦，我们一定要警觉它的蛊惑性！（特别提示：那些因失恋而深陷痛苦中，长久不能缓解，乃至有自杀念头的人，一定有病态人格，我们用人生经验和哲学已无法救赎他/她，应转而寻求心理医学的帮助。）8、所有有关功利性的欲望满足，包含有着强烈占有、征服色彩的爱的满足，都不会带给我们太大的快乐，而且停留的时间非常短暂。而所有无关功利性的欲望的满足，足够忘我，而如同进入永恒世界。9、“所有真实的都是朴素无华的”，所有人的人生都是平凡的。——还不止于此，你所羡慕的那些你未得到、你渴望得到的一切幸福，不止于平凡，而且在愿望实现者来看，并没有幸福，只有平静和愿望满足后长久的空虚无聊。你需要一种不平凡的生命，则唯有在非功利的“永恒世界”中去寻找。你需要恒久的幸福则必须“向死而生”。10、每个人都没有绝对的道德底线，只是诱惑不够。也没有任何一个人能经受得住集体的道德审判。我们要学会宽容，学会原谅别人。选自：《.人生篇章》，著2013．[1]名人名言生活篇章
【篇二：名言名句是什么意思是什么意思是什么意思是什么意思】
规章制度是什么意思(5)
签字背书制度
1、党委领导班子的主体责任签字背书单由第一责任人签字背书。
2、班子成员的主体责任签字背书单由本人签字背书。（其中包括主要责任人的签字背书）
3、纪委班子监督责任的签字背书单由纪委第一责任人签字背书。
4、纪委班子成员监督责任的签字背书单由本人签字背书。（其中包括主要责任人的签字背书）
5、领导班子和主要负责人的主体责任，纪委监督责任的签字背书单均一式三份，分别由本单位存档、个人保存、报送县纪委备案，并作为日常检查抽查和年底党风廉政建设责任制考核依据，篇二：xxx乡签字背书制度
xxx乡签字、背书制度
为使xxx乡工作规范化、制度化，进一步增强全体党员干部的责任意识和担当意识，推进我乡党风廉政建设和反腐败工作深入开展，结合工作实际，特制订本制度。
第一条 按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实工作责任，健全责任倒查机制，有效解决责任主体不明晰、过错追究不到位以及干部“灯下黑”问题。
第二条 “签字背书”适用于乡党委、政府全体工作人员以及机关民主决策、监督检查、“三重一大”重要决策部署等重要工作。
第三条 对于机关“三重一大”决策部署事项，与会人员要在会议纪要上签字背书。
第四条 对以乡党委、政府名义向县委、县政府报告或答复的各类文件上，主办人、审核人和分管领导签字背书。
第五条 凡签字背书人均承担相应责任。对因群众反映、媒体曝光、上级抽查、审计、复核复查、申诉复议中，经核查与“签字背书”有出入或不相符，造成不良社会影响的，视其情节，按责任大小以下列方式对签字背书人员进行追究。
（一）批评教育；
（二）会议检讨；
（三）警示训诫；
（四）停职检查；
（五）责令辞职、免职和给予党政纪处分。
第六条 本制度由中共xxx乡党委负责解释。
第七条 此制度自颁布之日起执行。
xxx乡责任制检查考核制度
第一条 考核评价范围。党风廉政建设责任制检查考核对象为：乡、村两级党组织、卫生院、学区等单位主要负责人。
第二条 考核评价内容。党风廉政建设责任制检查考核内容为年初乡党委与各村、乡属各部门、单位签订的党风廉政建和反腐败工作责任书中列明的党委主体责任清单和纪委监督责任清单的落实情况、负面清单的防范情况；各党（总支）支部、乡属站所中心及单位负责人向乡党委会述纪述廉述作风制度、村纪检专干、村监督委员会向乡纪委述职述廉述作风制度规定内容的落实情况。
第三条 考核评价原则。
（一）突出重点、分类考核；
（二）客观公正、奖惩严明；
（三）年终考核与平时检查相结合；
（四）班子考核与个人考核相结合；
（五）定性考核与定量考核相结合。
第四条 组织领导。党风廉政建设责任制检查考核工作，在乡党委的统一领导下进行，每年由乡党委班子成员带队，对各党（总支）支部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，乡纪委参与检查考核。
第五条 乡、村、卫生院、学区领导班子及其主要负责人的检查考核方式。
（一）半年检查与年终考核相结合。年中对党风廉政建
设责任制落实情况进行一次全面督促检查，检查结果作为年终综合评价的重要依据。
（二）年终考核与“三述”测评相结合。年终或次年初进行责任制考核。责任制考核与领导干部个人“三述”测评工作合并进行。
1. 乡、村、卫生院、学区领导班子落实党风廉政建设责任制考核采用百分制评价方式，签订责任书时对“主体责任清单”赋值，将分值分解至清单列明的各项责任中。“负面清单”为减分因素，在责任书中逐项明确减分分值，减分总分值为“主体责任清单”分值的50%。乡、村领导班子党风廉政建设责任制考核最终得分作为领导班子本年度落实党风廉政建设责任制考核等次评定的最终结果。
2. 乡党委主要负责人按照《乡和县直部门党政主要负责人向县委述纪述廉述作风实施办法》进行考核，各党（总支）支部主要负责人参照以上办法执行，实行综合评价实行百分制，其中群众评议占30%，民主测评占30%，党风廉政建设责任制考核评价占40%。
第六条 乡纪委领导成员及其主要负责人的年终考核方式。
（一）乡纪委领导成员年度责任制考核采用百分制评价方式，签订责任书时对“监督责任清单”赋值，将分值分解至清单列明的各项责任中。乡纪委与乡党委共担“负面清单”，同为减分因素，减分总分值为“监督责任清单”分值的50%。党风廉政建设责任制考核最终得分作为乡纪委领导成员本年
度落实党风廉政建设责任制考核等次评定的最终结果。
（二）乡纪委负责人按照《乡纪委负责人向县纪委全委会述职述廉述作风实施办法》进行考核，综合评价实行百分制，其中群众评议占30%，民主测评占30%，党风廉政建设责任制考核评价占40%。
第七条 半年检查程序。半年检查采取听取汇报、对照责任书检查任务落实情况、查阅资料、个别座谈、实地察看等形式进行。半年检查侧重发现问题，建立问题台帐，并以问题为导向督促整改。整改情况作为年终检查考核和综合评价的重要依据。
第八条 年终考核程序。年终考核采取自查、考核组查阅资料、会议“三述”、民主测评、个别座谈等形式进行。考核组根据考核掌握情况，对照考核评分标准，进行考核打分，并提出综合考评意见。
第九条 “一票否决”情形。以下两种情况予以“一票否决”。一是党政主要负责人因党风廉政建设受到党纪政纪处分（含被立案调查）、引咎辞职、责令辞职、免职的，或班子成员中有2人（含2人）以上因党风廉政建设受到党纪政纪处分（含被立案调查）、责令辞职、免职，且违纪违法问题发生在任本单位班子成员期间的；二是领导班子发生集体违反中央八项规定、省委双十条规定、市委十四条规定和县委十条规定被纪检监察机关查处的。
第十条 考核等次。
（一）乡、村班子及主要负责人年度综合评定分为“好”、篇三：党风廉政签字背书及一案双查制度
公司党风廉政建设签字背书实施细则
第一章 总则
第一条 根据《党委落实党风廉政建设主体职责工作导引》的要求，为进一步加强党风廉政建设，经公司研究，特制定本实施细则。
第二条 本实施细则的“签字背书”是指，党工委负责人、纪工委负责人在拟任用人员的党风廉政签字背书单上签名，表示同意该人员任用，并愿意承担保证责任。
第三条 党工委负责人应当主动履行党风廉政建设主体责任，纪工委负责人应当积极履行党风廉政建设监督责任。主体责任和监督责任履行情况实行签字背书制度。
第二章 实施范围
第四条 拟任用各单位、各部门副职以上职位人员人事命令下发前，公司办公室要制作 “公司党风廉政签字背书单”，写明拟任用 - 1 -
人员的基本信息报公司党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导签字审核，并加盖公司党工委公章。
第三章 实施程序
第五条 党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导在签字背书前，必须按程序对相关事项进行核实，确认不存在违反党风廉政建设的问题，并留存核实底稿。
第六条 党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导可采取参加会议、调查、实地走访等形式了解、核实签字背书事项，必要时可向拟任用人员的现岗位负责人调查了解。
第七条 签字背书样式见附件范本，背书情况复杂时可另附页详细说明。签字背书与干部考察报告一起存档。
第八条 签字背书底稿可以作为责任追究时，党工委负责人、纪工委负责人按规定履行党风廉政建设主体责任、监督责任的程序性证据。经查证属实的，可以免除相关责任人部分或全部责任。
第四章 处理和处分
第九条 纪工委为签字背书制度的监督单位。
第十条 经党工委负责人、纪工委负责人签字背书的任职人
员，若发生党风廉政建设方面的问题，按照连带责任依《中国共产党纪律处分条例》和公司“一案双查”相关规定追究签字背书者的
责任。第五章 附则
第十一条 本实施细则由公司党群办公室负责解释。
第十二条 本实施细则自颁布之日起实施。
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公司拟任职人员党风廉政签字背书单
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公司党风廉政建设“一案双查”
实施细则
第一章 总则 第一条 根据《党委落实党风廉政建设主体职责工作导引》、《中国党委关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》等法规制度，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于公司各级党组织、各级领导班子。
第三条 “一案双查”是指发生重大腐败案件和严重违纪行为后，既要追究违纪违法行为当事人责任，公司纪工委还要倒查追究发案单位负有领导责任的党员干部的主体责任和监督责任。
本实施细则所称的“一案双查”，仅指追究发案单位领导班子、领导干部及直接主管发案单位的领导干部未履行或未正确履行党风廉政建设主体责任和监督责任。
第四条 实施“一案双查”，坚持实事求是、权责一致、厘清责任、分级负责的原则。
第五条 “一案双查”在公司纪工委统一领导下组织实施。
第二章 实施对象及责任内容
第六条 “一案双查”的实施对象是发案单位领导班子、主 - 4 -
要负责人、领导班子成员及直接主管发案单位的领导干部。
（一）领导班子集体决策错误或监督管理不到位，本单位发生重大腐败案件和严重违纪行为的，应倒查领导班子履行党风廉政建设责任制主体责任情况。
（二）领导班子成员发生重大腐败案件和严重违纪行为的，应倒查主要负责人履行党风廉政建设责任制主体责任情况、纪工委履行党风廉政建设责任制监督责任情况。
（三）单位内部工作人员发生重大腐败案件和严重违纪行为的，应倒查领导班子成员职责范围内履行党风廉政建设责任制主体责任。
第七条 “一案双查”即倒查领导班子、领导干部履行党风廉政建设责任制情况。
第三章 启动条件及实施程序
第八条 具有下列情形之一，且有证据证明领导班子、领导干部未履行或未正确履行主体责任或监督责任的，应当启动“一案双查”：
本部门（单位）发生腐败窝案、串案；
本部门（单位）一年内先后发生两起以上贪腐案件；
第九条 启动“一案双查”案件，应按照干部管理权限，经纪工委研究决定。
第十条 启动“一案双查”案件，应报告同级党组织，并按规定程序报上级纪检监察机关备案后实施。
规章制度是什么意思(6)
SEM(Search Engine Marketing)是什么意思?
经常有人，人云亦云的把把sem与ppc相提并论，正确来说sem指的是与搜寻引擎相关的销售广告行为，只要是利用搜寻引擎达到销售效果的就称之为sem，而sem目前包含两大部分：
ppc：点击付费广告，也就是所谓的右侧排名
SEO：左侧自然排名
SEO(Search Engine Optimization)是什么?
seo俗称搜寻引擎优化。在网路上的用户利用搜寻引擎查找自己需要的信息或网站点，那麼作为网站站长,我们希望用户透过搜寻引擎能来到自己的网站。那排名越高则越容易让使用者点击连结来到自己的网站，而要达到排名的目的这就需要对网站进行seo（搜寻引擎优化）
PPC(Pay-Per-Click)是什么?
透过用户点击广告次数，当为依据收费的广告方式，目前大都以竞架方式决定排名顺序，广告范围包含整个搜寻引擎什至搜寻引擎以外的广告，例：google的关键字广告AdWords就包括了『Google 搜寻联播网』与『Google 内容联播网』，所以如果广告主买了Google的关键字广告, 他的广告就可以出现在这两种联播网裡面。
Google 搜寻联播网不是只有出现在Google Search (>
规章制度是什么意思(7)
外围是什么意思？外围女是什么意思？
外围（wàiwéi）通常指：围绕着中心事物的周边的部分，比如说人群中的外围人员。
具体有以下释义：
1.指外层包围圈。
2.指外界的气氛。
3.指圆状物外圈的周长。
4.以某一事物为中心而存在的（事物）。
5.足球彩票的一种玩法，即外彩——站点设在境外的足球彩票购买方式。外围足彩与国内足球彩票的区别:外围博彩公司依靠抽取投注额1%赢利,国内足彩依靠抽取销售额35%赢利。
6.外围投注是指其它国家足球彩票的投注方式，熟知的称呼有澳彩、亚盘、欧赔等等，中国彩民朋友称为外围。
在网络上，外围女学名暗娼，又称外围脏蜜，俗称脏模、脏蜜，也被圈内人称为“商务模特”。所谓外围，就是模特行业边缘的一群人，她们并非从事真正的模特工作，而是打着模特的旗号招揽皮肉生意。
她们大多有一份能摆上台面的职业——平面模特、演员，出演过不为人熟知的电影、电视剧。她们之间互为介绍人，有一份“明码标价”的价目表，项目包括陪吃、陪睡，出席重口味派对，甚至陪吸毒。“外围女”的服务客户，大多为暴发户、土大款还有富二代。“外围女”一天一万到两万的身价，早已成为圈内公开的秘密。
外围女’一词大约是从2005年前后开始叫起来的，“海天盛筵”事件则让她们全面曝光。
外围女服务范围
一、陪同出席商务活动；二、陪同商务谈判/商务秘书服务；三、陪同商务会餐服务；四、陪同翻译服务；五、导游/导购服务；六、客户化定制服务；七、外资企业一揽子服务等增值服务；八、从事高端专业化国际标准公关商业活动；九、提供高端明星伴游，高素质在校大学生校花，演员伴游，模特儿伴游.空姐伴游、旅游、商务公关、礼仪、以及各种商务活动。
附件列表：
规章制度是什么意思(8)
ROM是由英文Read only Memory的首字母构成的，意为只读存储器。顾名思义，就是这样的存储器只能读，不能像RAM一样可以随时读和写。它只允许在生产出来之后有一次写的机会，数据一旦写入则不可更改。它另外一个特点是存储器掉电后里面的数据不丢失，可以存放成百上千年。手机ROM指的是存放手机固件代码的存储器(常说的刷机也就是指的是重新构建自己想要的ROM)，比如手机的操作系统、一些应用程序如游戏等。
手机ROM主要指的是手机内部可存储资料、程序、文档的空间，如果有不足的，可通过SD卡，mmd卡等外置卡解决文档存量需求。 而手机RAM主要是指手机的内存，主要针对手机软件运行所需要的缓存堆栈，一般对手机的运行速度有直接的影响。
手机RAM 是随机存取存储器，它的特点是易挥发性，即掉电失忆。 手机ROM 通常指固化存储器(一次写入，反复读取)，它的特点与手机RAM 相反。RAM类比电脑的内存。 ROM类比电脑的其中一块硬盘，插入的卡类比扩展硬盘(第二块)。
针对手机ROM是什么意思的问题，手机上的ROM和RAM与电脑上的ROM和RAM是一个意思，都是储存器的名称。其中ROM的英文全称是read only memory，中文名称叫做只读储存器，用更通俗的话来说，ROM我们就可以理解成手机的硬盘，是让我们在里面存储东西用的。
不过手机上的ROM和我们一般意义上理解的硬盘又有些不同，因为虽然手机上的ROM是可以储存东西，但是我们在一般情况下只能读取不能写入，这也就是为什么其叫做“只读储存器”的原因，只有在特定的专业条件下，我们才可以往ROM里面写入东西。 鉴于ROM的这种特殊性，很多手机的系统文件都存储在手机的ROM里，这样在一般情况下我们就无法修改手机的系统文件，不过目前通过一些特殊的手段，我们也可以实现往ROM里面写入东西，这种情况其实也就是我们经常所说的刷机。
编后语：通过本文，相信各位网友对手机ROM也有更深入的认识吧，刷ROM就是刷机，就是是为了升级手机系统，与ROM、刷机相关的知识，都在ROM基地。了解更多：安卓手机相关教程
规章制度是什么意思(9)
ghz是什么意思,电脑ghz是什么意思？
【概述】
频率的单位是赫兹，简称赫，以符号“Hz”表示。常用的频率单位有千赫(KHz)、兆赫(MHz)、吉赫(GHz)等。赫兹(H·Hertz)是德国著名的物理学家。1887年，他通过实验证实了电磁波的存在。后人为纪念他，将“赫兹”设为频率的单位。
【物理】
千兆赫兹，简写为“GHz”，是交流电或电磁波频率的一个单位，等于十亿赫兹(1，000，000，000 Hz)。千兆赫兹是超高频(UHF)和微波信号的频率指示单位，频率为1GHz的电磁波信号的波长是300毫米，比一只脚还短。频率为100GHz的电磁波信号的波长是3毫米，约为1/8英寸。有些无线电广播使用的频率在几百GHz以上。其他常用的频率单位还有kHz，相当于1，000Hz或 0.000001GHz;MHz，相当于1，000，000Hz或0.001GHz。
【计算机】
Ghz即十亿赫兹(10^9 Hz 1 000 000 000 Hz)。GHz是CPU的处理频率，换言之，即CPU的处理速度。现今大多CPU是多核的，如双核、4核、8核、16核等。若为此况，则CPU的实际频率等于主频乘以核值再乘以0.8左右。譬如，4核1.5GHz的CPU的实际处理速度为：4X1.5X0.8=4.8(GHz)。该数值愈大,则CPU的运行速度就愈快，性能便愈强。此外，其还用于表微处理器的时钟频率。内存现多以“MHz”为单位。
网友的理解分享：
频率的单位,电脑中常用
1GHz=1000MHz
1MHz=1000kHz
1kHz=1000Hz
1000Hz就是说单位时间(一秒钟)1000次.
电脑中,长用来说cpu频率,现在cpu频率到2~4GHz了吧.
还有就是总线啊什么的频率,一般是MHz,比如DDR2内存工作频率有800MHz的.
GHZ是G赫兹的意思，G是一个单位，1G=1024M，1M=1024K。1K等于1024字节。1字节=8比特，这个是计算机的换算！
规章制度是什么意思(10)
then是什么意思？又什么时候用？
(一)(无比较级)adv.
1)(指过去)那时,当时；（指将来）到那时，届时。
eg)We lived in the countryside then.我们那时住在乡村。
2）然后；其次；接着；于是。
eg)First comes spring, then summer.先是春天，接着是夏天。
3）[常用于句首或句尾]那么；就；因而。
eg)Then, let"s begin!那么，咱们就开始吧！
4）[兼作连词]而且；此外；还有；再者。
eg)And then there are other things to do.而且还有其他的事要做。
5）[与now, some times 等连用]（一会儿……）一会儿又……
eg)Now the weather is fine, then cloudy.天一会儿好，一会儿阴。
（二）(无比较等级）adj.[作定语]当时的。
eg)the then ruler 当时的统治者。
（三）n. [u]
规章制度是什么意思(11)
规章制度是什么意思(12)
KPI是什么意思？
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，在在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。
一、KPI体系的建立
首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业的业务重点。这些业务重点即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务重点是评估企业价值的标准。确定业务重点以后，再用头脑风暴法找出了这些关键结果领域的关键业绩指标(KPI)，这些关键业绩指标定为企业级KPI。
然后，各系统的主管对相应系统的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织、人），确定实现目标的工作流程，分解出各系统部门级的KPI，确定评价指标体系。接着，各系统的主管和部门的KPI人员一起将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及职位的业绩衡量指标，这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。同时这种对KPI体系的建立和测评工作过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。
制定KPI时，以下几个问题必须考虑：
1、所提的KPI含义是什么？其作用是什么？
2、是否可衡量？
3、用于衡量谁，它是否对此KPI有控制作用？
4、所选的KPI是否有重合？
建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性，指标必须是可以测量的，要按照定性和定量相结合原则，使指标之间具有相对独立性和一定的层次性。
二、KPI的抽取与分解示例：
初步确定企业业务重点及企业级KPI和部门KPI内容如下图示：
三、KPI与绩效管理
绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自上级部门的KPI，上级部门的KPI来自企业级KPI。只有这样，才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力。但这并不是说每个职位只承担部门的某个KPI，因为越到基层，职位越难与部门KPI直接相关联，但是它应该对部门KPI有所贡献。
每一个职位都影响某项业务流程的一个过程，或影响过程中的某个点。在订立目标及进行绩效考核时，应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果，如果任职者不能控制，则该项指标就不能做为任职者的业绩衡量指标/标准。譬如说，跨部门的指标就不是基层员工所考核的指标，应是本部门主管或更高层主管考核的指标。
使用KPI的最终目标是企业组织结构集成化，是以提高企业的效率为中心，精减不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。严格说来，没有任何两个职位的内容是完全相同的，但相同性质的不同职位可以利用相同的KPI或衡量指标。相同职位的两个不同的任职者，虽共用相同的指标，但因其能力和素质水平不同，可以制定不同水平的目标。
四、KPI绩效考核的难点分析
绩效管理最重要的是让员工明白企业对他的要求是什么，以及他将如何开展工作和改进工作，他的工作的报酬会是什么样的。主管回答这些问题的前提是他清楚地了解企业对他的要求是什么，对所在部门的要求是什么，说到底，也就是了解部门的KPI是什么。同时，主管也要了解员工的素质，以便有针对性的分配工作与制定目标。
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核主要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。面向绩效改进的考核是遵循PDCA循环模式的，它的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现绩效的改进。它往往不和薪酬直接挂钩，但可以为价值评价提供依据。这种考核中主管对员工的评价不仅反馈员工的工作表现，而且可以充分体现主管的管理艺术。因为主管的目标和员工的目标是一致的，且员工的成绩也是主管的成绩，这样，主管和员工的关系就比较融洽。主管在工作过程中与下属不断沟通，不断辅导与帮助下属，不断记录员工的工作数据或事实依据，这比考核本身更重要。
我们从KPI中如果能分析出每个职位的正确定位，那么这些职位上员工的待遇跟他所在的职位是没有关系的。面向价值评价的绩效考核，强调的重点是公正与公平，因为它和员工的利益直接挂钩。这种考核要求主管的评价要比较准确，而且对同类人员的考核要严格把握同一尺度，这对于行政服务人员、一线生产人员比较好操作。因为这种职位的价值创造周期比较短，很快就可以体现出他们的行动结果，而且，标准也比较明确，工作的重复性也较强。但对于职位内容变动较大，或价值创造周期较长的职位来说，这种评价就比较难操作。
有一种方法可以将二者统一起来，就是在日常的考核中强调绩效的持续改进，而在需进行价值评价的时候，由人力资源部门制定全企业统一的评价标准尺度。这样，一方面，评价的结果会比较公平；另一方面，员工的绩效改进也已达到较高水平，员工可以凭借自己的出色的工作表现获得较高的报酬与认可。评价员工的绩效改进情况及绩效结果，KPI是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据。
五、通过绩效面谈，建立考评伙伴关系
KPI强调用工作结果来证实工作能力，通过被考评者在自然状态下稳定的工作表现证明其实际能力，在企业管理过程中，要求任职中具有一定能力的目的，实质上是期望任职者有预期的工作表现，能达到预定的工作目标。能达到目标的能力才是真实有效的，才是对企业有价值的。如果用一次考试或一次测试来评估能力，这就偏离了目的，使员工花费大量时间和精力去研究应付考评或测试的方法与技巧，有的更是不择手段地去弄虚作假，而不为了提高能力和改进绩效，KPI标准的考评则采用取证的方式，从具体的工作结果中收集员工达到业绩标准的证据，或者找出与业绩标准的差距，这是一种非常客观、公正、有效的办法。
在以往的考核过程中，考评者与被考者总是存在着一种对立关系，在考核等级及比例的限制、评语及批评的方式等方面总是存在分歧，结果往往达不到考评的效果，还使组织气氛受到一定程度的伤害，被考评者并未因为有了考评而不断进步。其根源在于考评者与被考评的关系没有明确。考评者当作监督者、评判者，而把被考评者仅仅当成执行者、被评者，这样，一开始就处于不平等地位，产生了对立是自然的。KPI考评办法中，使考评者与被考评者成为一种平等的考评伙伴关系，大家共同学习，共同进步，目的都是为了使被考评者尽快提高能力，达到业绩标准要求。
这种伙伴关系首先表现在制定考评计划方面，KPI强调任何一个考评计划必须是经过双方共同讨论达成一致后的结果。通过探讨业绩标准的内涵，使双方有了统一的相同的理解，便于被考评者建立明确目标，能够按照标准要求去开展自己的本职工作，也便于日后对照标准作相应的判定。取得证据的方式、时间、证据类型及数量等内容也是事先由双方商定的，连取得证据之后，将履行什么样的判定程序和方法，都是事先沟通约定的。这种通过绩效面谈制定考评计划的全过程，充分体现了考核双方相互信赖、团结合作的精神。
在考评者对被考评者进行现场观察后，及时总结，告诉观察结果，包括做得好的方面及不足之处，在一个要素或一个期间考评结束之后，考评者还要将所有的相关信息通过合适的方式及时反馈给被考评者。反馈方式很符合人性，能使被考评者乐于接受和真正受益。这种考评法的本质特征，在于对人性的假设，认为人都是自尊的，有成就感的，愿意与人合作的，所以在指出别人做事或做人的不足时，要先表扬，赞扬别人的闪光点，使别人能信任地敞开心扉；然后，再就事论事，清楚明白地指出他应该注意和改进的地方，并帮助其制定改进计划；最后再用赞扬和鼓励来结束谈话，给人以希望和勇气。这样，被考评者无论是否通过了考评，都象是收到了一份礼物：要么是成绩肯定，要么是改进计划，两者都是很宝贵的。
在整个考评过程中，考评者严格把握标准，并尽可能帮助被考评者朝着业绩标准的要求努力，通过观察、取证，使被考评者知道自己在做什么，是怎么做的，与标准的差距有多少，怎么样改进才能尽快达标等等。考评双方之间就象伙伴一样，互帮互助，共同学习和进步，这才是考评的真正目的。
部门主管要重视KPI指标，时刻保持管理优化的理念。评价要有专人负责，建立起KPI指标应用的管理模式。KPI指标的定义、多维数据统计、客观的分析以及持续改进的理念是KPI指标应用成功的基础。同时多种形式的培训和宣传有助于KPI应用工作的展开。总之，借鉴KPI标准及其考评方法的核心思想和方法，不但有助于管理优化，而且有助于完善考核体系和考核制度。
规章制度是什么意思(13)
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bug的具体意思你们有没有了解过?下面小编为大家带来bug什么意思，欢迎大家一起学习!
bug的意思
n.昆虫;陷，瑕疵;细菌，病菌;窃听器;
vt.在…装窃听器;打扰，烦恼;折磨，使痛苦;(使眼球)暴突或变大;
vi.变大;凸出;
变形过去分词:bugged复数:bugs过去式:bugged现在分词:bugging第三人称单数:bugs
bug的双语例句
1.heheardthattheywereplanningtobughisoffice.
他得知他们打算在他办公室安装窃听器。
2.Don"tbugprivateconversations,anddon"tbuypapersthatreprintthem.
不要窃听私人谈话，不要购买重印这些谈话的报纸。
3.Therewasabuggoingaroundattheclub.
这个俱乐部流行着一种轻微的传染病。
4.wewerebug-eyedinwonderment.
我们非常惊奇，眼珠都快瞪出来了。
5.Thereisabuginthesoftware.
软件有漏洞。
6.I"vedefinitelybeenbittenbythegardeningbug.
我被园艺彻底迷住了。
7.Therewasabugonthephone.
电话装有窃听器。
8.Ionlydidittobugmyparents.
我这么做只是为了让我父母心烦。
9.hewantstoputabuginherear.
他想提醒她一下.
10.I"mnotfeelingwell,Imusthavepickedupabugsomewhere.
我感觉不舒服,一定是在什么地方感染病菌了.
11.Thebirdcaughtabugonthefly.
那鸟在飞行中捉住了一只昆虫.
12.Thereisabuginthesystem.
系统出了故障.
13.Don"tbugmeplease.
请不要打扰我.
14.Theroomhasbeenbugged.
这房间装有窃听器.
15.roundhayparkinLeedswastheplaceIfirstgotthefishingbug.
利兹市的朗德海公园是我首次对钓鱼着迷的地方。
bug的英语例句
Aresultisnotnecessarilyaproblem,mistake,orbug,butbesuretoevaluateeachresultinthelisttodeterminewhataction,ifany,youneedtotake.
一个结果并不必须是一个问题、错误或者漏洞，但是请确保评价列表中的每一个结果，决定您所需要采取的行动。
Theywillbeentitiesasdifferentfromusaswearefromabug.
它们将是某种实体，其不同于我们，就好像我们不同于臭虫一样。
Tosome,thisisafeature,notabug.
对一些人来说，这只是一个特性而并非漏洞。
Althoughsomeusershavebeenabletorestoretheirdataafterbeinghitbythebug,manyothershavesimplybeenleftwithoutanywayofrecoveringthefilesandinformationthathavebeenerased.
当受到这一漏洞攻击时，虽然一些用户能够恢复他们的数据，但大多数人只能束手无策，没有任何办法找回被清除的文件和信息。
Alllivingcreatureshavelivesandfates,evenabugaslowlyasanant.
所有生物都有生命和命运，即使是如蚂蚁那么微小的虫子，也是一样。
howdidyouknowthisbugisfemale?
奶怎麽知道这只小虫是母的呢?
Duringthesurveillance,abugcaughtonemanrecordingasuicidevideo.
在监视期间，一个窃听器捕捉到一人正在录制自杀视频。
whateveryoudo,don"tputwinterclothesinstorageareasthatarebug-addledordirty—unlessyouwanttothrowthemoutnextyear.
不论你采用什么方法，不要将冬季衣物放进那些被虫子侵蚀的储存柜------除非你打算明年扔到这些衣物。
ThebugbeatthesnotoutofFrankandlefthiminaheaponthelivingroomfloor.
这虫子打得法兰克鼻涕都出来了，丢下在客厅地板上蜷成一团的弗兰克扬长而去了。
Italsointegrateswithseveralbug-trackingtools.
它还与许多故障追踪工具相集成。
Testautomationenablesincreasedtestcoverage,whichinturnreducescycletimeandenablesefficientbugdetectionearlyinthedevelopmentcycle.
测试自动化增加了测试覆盖面，从而减少了循环时间，并且在开发周期早期进行有效的故障检测。
Theentirearrangementmakesiteasyforthisbifocalfishtospotatastybugflyingabovethewater,orabitofalgaebelow.
这个构造使四眼鱼能够很轻松地发现一只从水面飞过的美味的虫子，或者水面下的一点水藻。
Thisincludesmanagementreportssuchaschangerecorddistributionacrossteammembers,averagebugfixtime,etc.
这包括管理报告，比如小组成员中变更记录的分配，故障确定的平均时间，等等。
mybostonianbugturnedouttobeoneofmanyontheforefrontofanunprecedentedresurgence.
我的这只来自波士顿的臭虫被证明是前所未有的复苏的众多臭虫中的一只。
Andtheyrepresenttheprinciplebehindanewconceptforurbanfarming:bug-likegreenhousesperchedontheroofsofskyscrapers.
同时，它们还代表了城镇农业的一种新概念——在摩天大楼顶部建造的昆虫型温室背后的原理。
butwhilethissoundslikeacompletedisaster--anothermillenniumbug--itneednotbe,andthereisasolution,ifweallactquicklyenough.
这个听起来像是一场计算机的灾难——如另一个千年虫——但是如果我们的行动足够快，它未必如此，这里存在一个解决方案。
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